Definimos el Estilo de Liderazgo como el patrón de conductas que un líder utiliza dentro de una gama amplia de situaciones.
El estilo de liderazgo influye en el clima de trabajo y en el desarrollo de los equipos.
La efectividad de los estilos depende de su variedad y situación en que se utiliza.
Existen diferentes estilos de liderazgo;
Coercitivo
Orientativo
Afiliativo
Participativo
Imitativo
Capacitador
Su buen uso dependerá de diferentes aspectos como; la experiencia de los colaboradores, sus fortalezas y sus áreas de mejora, la complejidad de la tarea, la presión del tiempo, el riesgo asumido, los recursos disponibles y los objetivos establecidos.
Es importante saber adaptar, sin perder la esencia de uno, el estilo de liderazgo a las necesidades de los colaboradores.
Una pregunta importantes es ¿Cuál es mi estilo de dirección? ¿Dirijo o lidero al personal?
Los jefes se preocupan por: Los líderes se preocupan por:
- el presente el futuro
- planean la visión
- mantenimiento del sistema el conjunto
- mantener status quo cambiar
- reacción inspiración
- objetivos resultados
- monitorizar y controlar al personal ejercer influencia sobre sus seguidores
- dar sensación de orden dar sensación de objetivos y dirección
- entender la cultura de la organización crear cultura de organización
- hacer las cosas bien hacer las cosas adecuadamente
- tratar con la complejidad dentro y alrededor de la organización tratar con el cambio y no enfrentarse
- planear y presupuestar producir cambio y motivar
- economizar y eficiencia efectividad
- seguir el camino correcto marcar nuevos caminos